ÇALIŞANLARINIZIN MÜŞTERİLERİNİZE DAHA İYİ HİZMET VERMESİNİ İSTER MİYDİNİZ?
BİREYSEL BECERİLERİN YANINDA TAKIMLARINIZIN ORTAK ÇALIŞMA İLE POTANSİYELLERİNİN ORTAYA ÇIKMASINI İSTER MİYDİNİZ?
ÇALIŞANLARINIZIN KENDİ PERFORMANSLARININ EN ÜST SEVİYESİNE ÇIKMALARINI ARZULAR MIYDINIZ?
GÜVENE DAYALI AÇIK BİR KÜLTÜR YARATIP YETENEKLİ ÇALIŞANLARI ÇEKEN BİR ŞİRKET OLMAK İSTER MİYDİNİZ?
Çalışan Bağlılığının artması kalite sorunlarını azaltır, müşteri memnuniyetini arttırır.
Çalışan bağlılığının yüksek olduğu şirketler yetenekli çalışanların gelmek istediği ve zevkle çalışacakları kültüre sahip şirketlerdir.
Çalışan bağlılığının yüksek olduğu şirketler yetenekli çalışanların gelmek istediği ve zevkle çalışacakları kültüre sahip şirketlerdir.
Çalışan bağlılığının yüksek olduğu şirketler takım dinamiklerinin en olumlu olduğu, takımların aktive edildiği şirketlerdir.
23 yıl boyunca Global Tıbbi cihaz firmalarında çalıştım. Çok sayıda müdür ve takım gördüm. Projelerin neden ilerlemediğini, insanların neden içten ve istekle çalışmadıklarını gördüm. Ve bu konuda yapabileceklerimin çok fazla olduğunu düşündüm.
Birlikte çalışalım
Sitedeki formu doldurarak bana ulaşın, görüşelim.
Şirketinize özel 3 aylık Çalışan Bağlılığı Programını Tasarlayalım.
Kültür dönüşümü ile çalışanların koşa koşa işe gelecekleri kültürü yaratalım.
Engage and Grow Kırmızı Kuşak Çalışan Bağlılığını arttırma programı ile şirketinizde kültür dönüşümünün öncüsü olun.
Kendine güvenli, etkili, ikna edici konuşmalar yapmak ve konuşma amacınıza ulaşmak için eğitimlerime katılın.
Bloğum
Harika bir kitap okuyorum, bu zamanda bana bazı konuları düşünmemde yardımcı oluyor. Tavsiye ederim. …
Bağlılığın mutluluk olmadığını anlamak çok önemli. Bağlılık aynı zamanda iş tatmini anlamına da gelmiyor. Bağlı…
Şirketlerimiz yıllık veya daha uzun süreli stratejik planlarını yaparken “olası negatif senaryolar”ı göz önüne alırlar,…