İş hayatında pozitif enerjimizi nasıl yükseltebiliriz ?
Olumlu düşünmek son dönemin en çok yaygınlaşan konularından biri… Şüpheci yaklaştığımız zamanlar olabilir, etraftaki içerikleri kendi hayatımıza alırken “seçici” olmamız gerektiğini düşünüyorum. Ancak bu konudaki literatürü ve çoğunlukla kabul edilmiş yaklaşımları bir yazıda bir araya toplamak istedim. Bu görüşlere göre olaylara pozitif ve iyimser bir yaklaşımla, sonuçlarla ilgili iyimser bir düşünce geliştirdiğimizde bu eylemlerimize de yansıyor ve olumlu bir sonuç alma ihtimalimizi arttırıyor. İyimserlik aslında negatifliği yok saymak demek değil, fakat olumsuz engelleri görerek, değerlendirerek eylemlerimizi planlayarak pozitif taraflara odaklanmak olarak belirtilebilir. Bir müdürümün dediği gibi “Optimistler daha naif görünebilirler ancak daha çok iş bitirirler.”
Zor durumlarımız olduğunda pozitif bir davranışa “geri dönmek” değerli… Olumsuz kaldığımız zamanı boşa harcıyoruz, çözüme dönük bir katkısı olmuyor. Ne kadar hızlı dönersek, o kadar da iyi… Aşağıda referansları ile birlikte, pozitif davranışa dönmenize yardımcı olacak bazı yöntemleri listeledim… Sizin için hangisi işe yararsa onu kullanabilirsiniz…
- Doğaya açılmak : Araştırmalara göre ofis dışında doğada zaman geçirmek insan sağlığına olumlu etkiliyor. Doğal ortamlarda zaman geçirmenin stres seviyelerini azalttığı, hafızayı geliştirdiği ve bir tazelik duygusu verdiği bilimsel olarak gösterilmiştir.
- Normalde yapmadığınız “hoşluklar” yapmak : Diğer insanların gülümsemesini sağlamak, onlara yardımcı olmak, onlar kadar sizi de mutlu ediyor. Odağınızı problemlerinizden alıyor ve diğer insanların hayatlarına olumlu bir dokunuş yapmanızı sağlıyor. Genel havanızı daha iyi bir hale getiriyor. Örneğin ben lise öğrencilerinin projelerine yardımcı olduğum saatlerde gerçekten farklı ve olumlu bir havaya giriyorum.
- Bir şükran duygusu geliştirmek : Hayatımızdaki olumlu ve pozitif noktaların farkında olmak ve bunları hatırlamak pozitif tarafa geçmek için güzel bir yol olabiliyor. Bugün hayatınızda nelerden mutlu olduğunuzun bir listesini yapın… Sonunda iyi hissedeceksiniz.
- Bir ara vermek : Yoğun tempodan çıkıp kısa ve kesintisiz bir ara vermenin birçok faydası var. Geri döndüğünüzde daha olumlu ve verimli olabiliyorsunuz.
- Bol bol gülmek : Kahkaha atmanın neredeyse bize ilaç etkisi yarattığı gösterildi. Kendi hayatınıza bakın, arkadaşlarınızla kahkahalar attığınız günlerde genel olarak daha olumlu oluyorsunuz değil mi…
- Kendi iç sesinizle olumlu diyalog geliştirmek : Kendinizle konuşmanızda diğer sesin sizi aşağı çekmeyecek şekilde, olumlu bir ses olmasını sağlarsanız, bu önemli bir katkı sağlıyor. Ben o iç sesimi seviyorum, görüşleri değişebiliyor, ama o olumlu olduğunda ben de daha olumlu oluyor, daha iyi hissediyorum.
- Uyku sağlığına dikkat : Araştırmalar göstermiş ki, 5 saatten daha az uyuyan insanlarda daha fazla gerginlik, depresyon, kızgınlık gözlenmiş. Uygun süreli derin bir uyku sizin olumlu davranışa geçmenizde yardımcı olabilir.
- Günlük tutmak : Bizde günlük tutmak ergen gençler için bir aktivite olarak görülür ancak duygularınızı paylaşma ve daha olumlu havaya girmek için etkisi olduğu gösterilmiş. Ayrıca gün gün genel olayların anlatıldığı günlükten ziyade konulara göre ayrılmış notlar daha faydalı diye düşünüyorum. Geliştirmek istediğiniz bir konu için harcadığınız zamanı, veya belli insanlarla olan iletişiminizin notlarını almak çok faydalı olabilir. Evernote türü bir aplikasyon bu iş için çok uygun olabilir.
Yazının esinlenmesi : http://www.lifehack.org/569466/how-regain-your-positive-energy-when-things-are-getting-tough
Ara
Son Yazılar
- Ekibinizi Peşinize Takmanın En Etkili Yolu Mayıs 31, 2023
- Toplantılarda Yaratıcılığı Tetiklemek için Bir Öneri Mayıs 24, 2023
- Ekip Lideri olarak yaptığınız 3 yaygın hata ve kurtulma yollarınız Mayıs 17, 2023
- Uzaktan Çalışanlara Sorabileceğiniz 10 soru Mayıs 10, 2023
- Gaslighting ile başa çıkmanın 7 yolu Mayıs 3, 2023
Arşiv
- Mayıs 2023
- Nisan 2023
- Mart 2023
- Şubat 2023
- Ocak 2023
- Aralık 2022
- Kasım 2022
- Ekim 2022
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- inovasyon
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşe Alım
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi