Lider olarak veya insan kaynakları direktörü olarak şirketinizde çalışan bağlılığını arttırmanın önemi ile ilgili gelişen bir ilginiz var diyelim. Bu konuyu önemsiyorsunuz, arada sırada da olsa toplantılarda bu konu geçiyor.…
Geçen haftaki toplantıda sizleri tam dinlemeden sonuca vardığımı ve duygularıma hakim olamadan aranızdan iki arkadaşımızı üzdüğümü fark ettim. Bu davranışımın sizin üzerinizdeki etkisini düşündüm, bu konuda kendimi geliştirmek için çalışıyorum.…
Geçen hafta ilk 6 sorusunu incelediğimiz çalışan bağlılığı ölçüm sorularına devam ediyoruz. İşyerinde düşüncelerimin dikkate alındığını düşünüyorum. (At work, my opinions seem to count.) Çok değerli bir konu daha. Çalışanlar…
Çalışan bağlılığı ile ilgili temel iddialar şöyle sıralanabilir : Şirketine bağlı çalışanlar daha iyi performans gösterir, Şirketine bağlı çalışanlar müşteri memnuniyetini arttırır, Şirketine bağlı çalışanlar daha verimli çalışır, Şirketine bağlı…
Bu blogda birkaç defa “geri besleme” üzerine yazılar yazdım, odaklandığım konu genelde geri besleme vermek, iyi bir geri beslemenin özellikleri, geri beslemenin etkinliği üzerineydi. Hatırlamak gerekirse, https://calisanbagliligi.wordpress.com/2018/07/29/iyi-geri-beslemenin-6-ozelligi/ https://calisanbagliligi.wordpress.com/2018/06/17/3-basit-adimda-geri-besleme/ https://calisanbagliligi.wordpress.com/2018/01/14/geri-besleme-verirken-bunlari-yapmayin-10-yaygin-tuzak/ Sürecin…
2 Eylül 2020
25 Ağustos 2020
