İşinize karşı bağlılığınızın veya motivasyonunuzun azalması için çok sebep olabilir. Bu blogda 60 haftadan daha fazla süredir her hafta çalışanların bağlılığının temellerini, bağlılık faktörlerini, bağlılığın performansa etkisini tartışıyorum. Peki bağlılığınız…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Ödül ve takdir, Ofiste verimlilik, Psikolojik Güvenlik, Var olma amacı
• 0 Yorum

Bir şirkette bölüm müdürüsünüz, ekibinizde 7 kişi var. Veya bir şirketin genel müdürüsünüz, size rapor eden 9 kişi ama onlara da rapor eden 30 kişi var. Son dönemde sonuçlarla ilgili…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Delege etmek, Güven ortamı, Liderlik, Ödül ve takdir, Ofiste iletişim, şeffaflık, Şirket kültürü, Takımlar, Var olma amacı, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

Simon Sinek’i tanırsınız diye düşünüyorum… “Start with Why” kitabıyla, konuşmalarıyla, yarattığı daha insani ve daha bağlı çalışma ortamı hayali ile önemli bir insan.. Yeni bir kitap hazırlığında olduğunu biliyoruz, bu…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Var olma amacı
• 1 Yorum

Google’ın Endüstri bölüm başkanı Paul Santagata diyor ki, Güven olmadan takım olmaz Google’ın iki yıl süren ve takım performansı üzerine çok ayrıntılı bir çalışma sunan projesine göre yüksek performans gösteren…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Güven ortamı, Psikolojik Güvenlik
• 1 Yorum

Bahçeşehir Üniversitesi’nden Prof. Dr. Ela Ünler‘in davetiyle dersine konuk konuşmacı olarak katıldım ve çeşitli bölümlerden gelen öğrencilerle “Çalışan Bağlılığı” konusunda bir sunum gerçekleştirdim. Davet için çok teşekkür ederim. Öğrenci arkadaşlar…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Delege etmek, Güven ortamı, Liderlik, Ödül ve takdir, Ofiste iletişim, Şirket kültürü, Var olma amacı, Yöneticinin Kalitesi
• 1 Yorum