Bahçeşehir Üniversitesi’nde “Çalışan Bağlılığı”
Bahçeşehir Üniversitesi’nden Prof. Dr. Ela Ünler‘in davetiyle dersine konuk konuşmacı olarak katıldım ve çeşitli bölümlerden gelen öğrencilerle “Çalışan Bağlılığı” konusunda bir sunum gerçekleştirdim. Davet için çok teşekkür ederim.
Öğrenci arkadaşlar ilgi ile dinlediler, yaptığımız alıştırmalara katıldılar. Örneğin en başta arkadaşları “daha az tanıdıkları” arkadaşlarının yanına oturmaları konusunda yüreklendirdim, sonra 60 saniye alıştırmasını yaptılar, 60 saniyede birbirlerine sorular sorarak ortak yanlarını bulmaya çalıştılar.
Üzerinden geçtiğimiz konular,
- Çalışan Bağlılığının tanımı ve Gallup’a göre sınıflandırılması
- Çalışan Bağlılığının yüksek olduğu şirketlerde bunun sonuçlara faydası
- Çalışan Bağlılığının düşük olduğu şirketlerde bunun negatif etkileri
- Çalışan Bağlılığı nasıl ölçülür, anket soruları ve bunlarla ilgili tartışma
- Çalışan Bağlılığında şirket kültürünün etkisi – “Kültür” videosu
- Çalışan Bağlılığında geri bildirimin önemi – “Geri bildirim” videosu
- Çalışan Bağlılığında liderin etkisi – Kırılgan lider tartışması
- Öğrenme biçimlerine ve etkinliklerine kısa bir bakış
- Çalışan Bağlılığını arttırmanın yolları
- Çalışan Mutluluğu ve Bağlılığı kavramlarının tartışılması
- “Speed rating” alıştırması… Öğrenciler hayatlarında önem verdikleri insanların listesini yaptılar ve ilişkilerini geliştirmek istedikleri kişiyle ilgili kendilerine bir eylem planı yarattılar.
- Herkese açık söz vermenin önemi… Davranış değişikliğinde eşit çalışanların birbirlerine olumlu etkileri…
- Değerler ve davranışlar… tanımı ve tartışma…
- İnsan hikayeleri… kalbimizi açtığımızda diğer insanlarla bağ kurarız.
- Hikaye anlatımı alıştırması… değerlendirilmesi…
- Ödüllendirmenin önemi… tartışma…
Bir süredir üzerine çalıştığım konuları böyle bir ortamda ifade etmekten büyük zevk aldım, bağlılığın insan ilişkileri üzerinden ilerleyeceğini “hissetmiş” oldum, fırsat için çok teşekkürler…
Ara
Son Yazılar
- Takdir vermekten kaçınma sebepleri ve olası çözüm yolları Eylül 20, 2023
- Koçvari yaklaşımda 4 temel duygu Eylül 13, 2023
- Orta Kademe Yöneticilerinin Önemlerinin 12 Sebebi Eylül 6, 2023
- Ekibinizin size “açılabilmesi” için kullanabileceğiniz 3 soru Ağustos 30, 2023
- Geliştiren Geri Besleme Verebilme Sanatı – 2 Ağustos 23, 2023
Arşiv
- Eylül 2023
- Ağustos 2023
- Temmuz 2023
- Haziran 2023
- Mayıs 2023
- Nisan 2023
- Mart 2023
- Şubat 2023
- Ocak 2023
- Aralık 2022
- Kasım 2022
- Ekim 2022
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- inovasyon
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşe Alım
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi
Comment (1)
Ela
Ben de katkınız için teşekkür ederim çok faydalı oldu 🙏🏻