Posts by: bfisekci
Liderlerin büyük çoğunluğunun “korkuyla yönettiklerini” kabul etmediklerini biliyor muydunuz? Korku üzerine bina edilmiş bir organizasyon çok yaygın olduğu halde, bu…
Takdir bir organizasyonda… Çalışanları değerli hissettiriyor, Çalışanları sonraki eylemleri için motive ediyor, Çalışanların verimliliklerini artırıyor, Çalışanların bağlılıklarını artırıyor, Çalışanların iş…
Koçvari yaklaşım ile liderliğin yolları bir süredir kesişiyor, koçluk becerilerini kullanarak liderlik etmenin faydaları üzerine yazılıyor, gerçek hayattan örnekler veriliyor….
Orta Kademe Yöneticilerinin Önemlerinin 12 Sebebi
Orta Kademe yöneticileri olarak kendilerine bir ekibin rapor ettiği, üst düzey yönetim ile saha ekipleri arasında görev yapan ve kariyerlerinin…
Ekip lideri olarak ekibinizin her üyesinin “iyi niyetle” davrandığını düşünmek her zaman çok kolay olmayabilir. Ancak durum ne kadar aksini…
Geliştiren geri besleme verebilme üzerine bu ikinci yazımda farklı senaryolar ile geri besleme örneklerine devam ediyorum. Ekip içi iş birliğini…
Geliştiren geri besleme verebilme her liderin becerileri içinde önemli yeri olan bir davranış… Eğer bir geri besleme verildikten sonra çalışan…
İten değil “Çeken” bir Lider olun!
Hızla değişen iş dünyasında, etkili liderlik başarıyı tetiklemek ve olumlu bir iş ortamı oluşturmak açısından önemli bir rol oynar. Birçok…
Ekibinizden bir arkadaşa bir iş verdiniz ve ilk bakışta bile düşük bir performansla karşı karşıya olduğunuzu anladınız… Hatta bu konuda…
Müdürünüze itiraz etmek istediğinizde, farklı bir görüş iletmek istediğinizde veya tamamen yaratıcı bir şekilde kendi bakış açınızı paylaşmak istediğinizde neler…
Ara
Son Yazılar
- Korkuyla Yönetmek Üzerine Eylül 27, 2023
- Takdir vermekten kaçınma sebepleri ve olası çözüm yolları Eylül 20, 2023
- Koçvari yaklaşımda 4 temel duygu Eylül 13, 2023
- Orta Kademe Yöneticilerinin Önemlerinin 12 Sebebi Eylül 6, 2023
- Ekibinizin size “açılabilmesi” için kullanabileceğiniz 3 soru Ağustos 30, 2023
Arşiv
- Eylül 2023
- Ağustos 2023
- Temmuz 2023
- Haziran 2023
- Mayıs 2023
- Nisan 2023
- Mart 2023
- Şubat 2023
- Ocak 2023
- Aralık 2022
- Kasım 2022
- Ekim 2022
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- inovasyon
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşe Alım
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi