Çalışan Bağlılığı Blog Yazıları
3 Adımda Aşındıran Liderleri Tanıma ve Yönetme Rehberi
Aşındıran liderleri tanımlamak istersem, kısaca bu liderler kendilerine bir ekip rapor eden ve aşağıdaki davranışları zaman zaman da olsa gösteren…
5 Adımda Ekibinizi Hesap Verebilir Hale Getirin
Ekip liderlerinin en büyük çelişki ve sıkıntılarından biri ekiplerini hesap verebilir / sorumluluk alabilir ve bu sorumluluğu takip edebilir hale…
Ekip Liderleri için Delegasyon Rehberi
Çalışanlar çalıştıkları şirketlerde “gelişim” olanakları ile ilgili gün geçtikçe daha da duyarlı oluyorlar. Edinecekleri deneyim, geliştirecekleri beceriler onların kariyerleri ve…
Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Çalışan Bağlılığı
İki temel insan ihtiyacı biricik olabilme (uniqueness) ve ait hissetme (belonging). Bu ihtiyaçların iş yerinde de var olduğunu ve güçlü…
Çalışan Bağlılığı ve 11 Faydası
Çalışan bağlılığı çalışanların şirketlerine, yaptıkları işlere, müdürlerine, ekiplerine ve şirketlerinin misyonlarına duydukları duygusal bağı ifade ediyor. Bu bağ onları “onlara…
Daha Anlamlı Bire Bir Görüşmeler için 5 Öneri
Ekip lideri olarak ekibinizdeki çalışanlar ile ne sıklıkta ve ne içerikte bire bir görüşmeler yapıyorsunuz? Bu konuya baktıkça konuşma sıklığının…
2022 yılı bütçe planlama süreci içindeyiz… Aşağıdaki sorulardan birine veya birkaçına “EVET” yanıtı veriyorsanız şirketinizdeki kültür dönüşümü için planlama yapmanız…
Çalışan Bağlılığı hakkında 5 yaygın şehir efsanesi
Çalışan bağlılığı konusunda çok sayıda firma ile görüşürken bazı konularda iş sahiplerinin ve insan kaynakları profesyonellerinin belli inanış kalıplarına sahip…
Pandemi yavaşlar ve iş ortamı yeniden değişirken birçok firma “geri dönüş” için planlamalara ve eylemlere başladı. Bazı firmalar haftada en…
Financial Times’da yayınlandıktan sonra Oksijen gazetesinin 2-8 Temmuz 2021 tarihli sayısında yer alan bir habere göre Pandemi sonrası “büyük bir…
Ara
Son Yazılar
- Doruk Cansev ile Tükenmişlik Sendromu üzerine Ağustos 10, 2022
- Çalışanınızın Gelişimini Desteklemenizin 6 Yolu Ağustos 3, 2022
- Müdürsüz Organizasyon ve Hikayesi Temmuz 27, 2022
- Bağlılığı Etkileyen Kök Sebepleri Anlamanın 5 Etkili Yolu Temmuz 20, 2022
- Çalışanlar nasıl bir liderin etrafında olmak istemezler? Temmuz 13, 2022
Arşiv
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi