Bağlılık aktiviteleri
Bağlılığı Etkileyen Kök Sebepleri Anlamanın 5 Etkili Yolu
Bağlılığı artırmak için yola çıktığınızda rakamlara boğulmanız çok olası ve buna dikkat etmezseniz tam dokunulacak noktaları kaçırma tehlikesi ile baş…
Google zor bir pazarda önemli bir sorunu (internette aradığımızı hemen bulmak) çözmek için kurulduktan sonra çok kısa sürede ani &…
Çalışanlara Özgürlük Bedava!
Organizasyonlarda kültür ve çalışanlara değişim konularında müşterilerim ve müşteri adaylarımla görüşmelerimde görünen zorlukları kısaca listelemek istesem… Organizasyonda kültür değişimi çok…
Ekibinize Kötü Haber Verirken Dikkat Etmeniz Gereken 8 Şey
Ekip Lideri olarak bazen ekibinize olumsuz ve onları da etkileyecek bir haber vermeniz gerekebilir, bu da sizin liderlik becerilerinizin ortaya…
Çalışanların şirket yönetimlerine güveninin zayıfladığı bir dönemden geçiyoruz. ABD kaynaklı “büyük istifa” dalgası bir yana, uzaktan çalışma, kişisel amaçların takım…
Delegasyonda 5 Otonomi Seviyesi
Ekip liderini ilgilendiren en önemli süreçlerden biri olan delegasyon ile ilgili birçok yazı yazdım, bu defa sürecin içinde önemli yer…
Ofiste Katılımı Artırmak İçin 3 Yol
Geçtiğimiz haftalarda psikolojik güvenlik ortamını tartışıyor ve bu konuda liderlerin yaratabileceği bir süreç üzerinde paylaşımlarda bulunuyorum. Bu yazıda ofiste psikolojik…
İnsan Odaklı Şirket Kültürlerinden Örnekler
İnsan odaklı, geliştirici, açık, güven içinde bir kültürden bahsederken teorik olduğunda durup düşünüyorum ve önerdiklerimin gerçek hayatta uygulandığını ve bunun…
Yüksek Performanslı & Bağlı Ekip Yaratmak için 10 Öneri
Ekip lideri olarak ekibinizdeki çalışanların bağlılığını %70’a kadar etkilediğinizi biliyor muydunuz? Bu çok önemli bir oran ve ekibinizdeki çalışanları hemen…
Evden Çalışanları Kucaklamanın 4 Yolu
Evden çalışma pandemi öncesinde gelişen bir eğilimdi, pandemi ile birlikte aniden mecburiyet haline geldi, şimdi de iş hayatına “yerleştiği” zamanlardan…
Ara
Son Yazılar
- Ekibinizde Kişisel Gelişimi Teşvik Etmenin 9 Yolu Eylül 21, 2022
- Ekip Liderleri İçin Duygusal Duyarlık – 2 Eylül 14, 2022
- Ekip Liderleri İçin Duygusal Duyarlık – 1 Eylül 7, 2022
- Ekibinizde Sürekli Şikayet Edenleri İdare Etmenin 6 Yolu Ağustos 31, 2022
- Ekip Liderlerine Performans Görüşmesi Önerileri Ağustos 24, 2022
Arşiv
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi