Geri Besleme
İşyerinde Sizi Delirten Biriyle Başetmenin 9 yolu
İşyerinde bazen size rapor eden bir ekip üyesinin bazı davranışları sizi çileden çıkarabilir. İşyeri duygularımıza hakim olmamız gereken ve bu…
Çalışanınızın Gelişimini Desteklemenizin 6 Yolu
Çalışanınızın gelişimi sizin için düşündüğünüzden daha değerli olabilir. Çalıştıkları organizasyonda gelişen, geliştiklerini izleyen ve takip eden, gelişimlerini terfi ve daha…
Bir Dakika Yöneticisi Güncellemesinin son bölümünde “düzeltici ve geliştirici” geri bildirim konusundayız. İlk bölümde hedefleri netleştirdik, ikinci bölümde gördüğümüz bir…
Bir dakika yöneticisi güncellemesinin ikinci bölümünde takdir ile ilgili ilerliyoruz. İlk bölümün sonunda en önemli işlerden biri olarak “Çalışanın işinde…
Çok bilinen “One minute manager” kitabının yazarları değişen günümüz iş dünyası için kitabı güncellemişler ve 3 bölümde yenilemişler. Bu güncellemeyi…
Google herkesin hayranlıkla izlediği, takip ettiği, aynı tür hizmetlerde bile tercih sebebi olan bir şirket. Bu şirketin çok da uzun…
7 Soruyla Çalışanlarınızın Bağlılık Durumunu Hissedin
ABD’de ayda 4.5 milyon çalışanın istifa ettiğini ve “büyük istifa” dalgasının gelmekte olduğunu izliyoruz. Çalışanlar bağlı oldukları şirketlerde kalarak performans…
Davranış eğilimleri ile ilgili değerlendirmelerden en yaygını içe dönük (introvert) ve dışa dönük (extrovert) olmaktır ve hem basit hem de…
Delegasyonda 5 Otonomi Seviyesi
Ekip liderini ilgilendiren en önemli süreçlerden biri olan delegasyon ile ilgili birçok yazı yazdım, bu defa sürecin içinde önemli yer…
İnsan Odaklı Şirket Kültürlerinden Örnekler
İnsan odaklı, geliştirici, açık, güven içinde bir kültürden bahsederken teorik olduğunda durup düşünüyorum ve önerdiklerimin gerçek hayatta uygulandığını ve bunun…
Ara
Son Yazılar
- Ekibinizde Kişisel Gelişimi Teşvik Etmenin 9 Yolu Eylül 21, 2022
- Ekip Liderleri İçin Duygusal Duyarlık – 2 Eylül 14, 2022
- Ekip Liderleri İçin Duygusal Duyarlık – 1 Eylül 7, 2022
- Ekibinizde Sürekli Şikayet Edenleri İdare Etmenin 6 Yolu Ağustos 31, 2022
- Ekip Liderlerine Performans Görüşmesi Önerileri Ağustos 24, 2022
Arşiv
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi