Çalışan Bağlılığı
Gelin bugün bir hikaye üzerinden gidelim…. Üst düzey bir yönetici olarak ekibinizde değer verdiğiniz bir rol için işe alım süreçlerine…
Ekibinizde bir çalışanınız bir konuda size geldiyse ve içindekileri anlattıysa önemli bir aşamayı geçmişsiniz demektir. Biliyoruz ki ortam, kültür, cezalandırılma…
Liderliğin bir ön koşulu var mı sizce? Söylenen, anlatılan liderlik özelliklerini tartışmaya başlayabilmemiz için bir lider adayında olması gereken ilk özellik nedir? Liderlik…
Çalışanlarınızın bağlı olmasına hazır mısınız?
Şirketinizin genetik kodlarında neler var? Çalışanlarınızın katılımına, yeni fikirlerine, işi tutup ilerletmelerine açık mı? Yoksa? Bir çok şirket çalışanlarının bağlı olmasına…
Performans yönetimi ve çalışan bağlılığının insan kaynakları süreçleri açısından farklı alanlar olarak ele alındığını gözlemliyoruz. Hatta bazı durumlarda birbirine “karşıt”…
Ekip Yönetimine Hoş Geldiniz! İlk zamanlarda bu süreç zorlu, kafa karıştırıcı, zorlayıcı olabilir ve bazen hangi temel akışları takip etmeniz…
Ekip lideri olarak iş yerinde zorlu bazı diyalogları güven ve beceriyle yapabiliyor olmanız beklenir. Her bir diyalogdaki beceri seviyeniz arttıkça…
Bundan böyle belli aralıklarla şirket sahiplerimiz ile görüşmeler yapıp değerli görüşleri ve çalışan bağlılığı alanındaki işe yarayan uygulamaları sizlerle paylaşacağım….
Şefkatli bir Lider olmanın 6 yolu
Şefkatli liderlik üzerine ilk yazımda kavramı tanımlamış ve özelliklerinden bahsetmiştim. Şefkatli Liderlik – Tanım ve Özellikler Harvard Business Review’in…
İşe alım bir potansiyel çalışanınızın şirketinizle ilk deneyimini yaşadığı, ilk davranışları gördüğü bir süreçtir. Bu süreçte “ilk izlenim” gibi, eğer…
Ara
Son Yazılar
- “Ne Gerek Var” Diyen İş Sahipleriyle Konuşmanın 6 Yolu Mart 22, 2023
- Liderlik – Ortak Hedeflerle İşbirliğini Desteklemek Mart 15, 2023
- Çalışanınızla Organizasyonunuzun Kültür Uyuşmazlığının 7 Belirtisi Mart 8, 2023
- Ekip Lideri olarak Söylenenlerin Ardını Görebilmek Mart 1, 2023
- Liderlik – Deneme ve Risk alma Şubat 22, 2023
Arşiv
- Mart 2023
- Şubat 2023
- Ocak 2023
- Aralık 2022
- Kasım 2022
- Ekim 2022
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- inovasyon
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşe Alım
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi