İşe Alım

Müdürünüz şu davranışları ve yaklaşımları gösteriyorsa narsistik (özsever) olabilir. Böyleyse öncelikle bunu tespit etmek ve neler yapabileceğinizi belirlemek sizin zihin…

Yeni bir ekip liderinin atanması gereken durumlarda şirketinizde şeffaf bir süreç varsa ve birden çok aday söz konusuysa takip edilebilen…

Çeşitlilik içeren, fırsat eşitliği yaratılan ve kapsayıcılık gösterilen bir kültür yaratmak önemli liderlik özelliklerini de gerektiriyor. Biliyorsunuz “kültür” yukarıdan aşağı…

İşe alım süreci bir çalışanın şirketinizle ilk kez bir deneyim yaşadığı, sonraki iş performansı, bağlılığı ve mutluluğu açısından kritik önem taşıyan…