Çalışan Bağlılığı
Çalışanınızın Gelişimini Desteklemenizin 6 Yolu
Çalışanınızın gelişimi sizin için düşündüğünüzden daha değerli olabilir. Çalıştıkları organizasyonda gelişen, geliştiklerini izleyen ve takip eden, gelişimlerini terfi ve daha…
Bağlılığı Etkileyen Kök Sebepleri Anlamanın 5 Etkili Yolu
Bağlılığı artırmak için yola çıktığınızda rakamlara boğulmanız çok olası ve buna dikkat etmezseniz tam dokunulacak noktaları kaçırma tehlikesi ile baş…
Bir Dakika Yöneticisi Güncellemesinin son bölümünde “düzeltici ve geliştirici” geri bildirim konusundayız. İlk bölümde hedefleri netleştirdik, ikinci bölümde gördüğümüz bir…
Bir dakika yöneticisi güncellemesinin ikinci bölümünde takdir ile ilgili ilerliyoruz. İlk bölümün sonunda en önemli işlerden biri olarak “Çalışanın işinde…
Google herkesin hayranlıkla izlediği, takip ettiği, aynı tür hizmetlerde bile tercih sebebi olan bir şirket. Bu şirketin çok da uzun…
Yükselen Trend : Şirketlerin En Büyük Yükümlülükleri Çalışanlarına
Yükselen trendleri görmek, değerlendirmek, kendi şirketimize, ülkemize, ekonomimize bu yeni açılardan bakmak değerli diye düşünüyorum. Biliyoruz ki bir yükselen trend…
7 Soruyla Çalışanlarınızın Bağlılık Durumunu Hissedin
ABD’de ayda 4.5 milyon çalışanın istifa ettiğini ve “büyük istifa” dalgasının gelmekte olduğunu izliyoruz. Çalışanlar bağlı oldukları şirketlerde kalarak performans…
Çalışanlara Özgürlük Bedava!
Organizasyonlarda kültür ve çalışanlara değişim konularında müşterilerim ve müşteri adaylarımla görüşmelerimde görünen zorlukları kısaca listelemek istesem… Organizasyonda kültür değişimi çok…
Ekip Lideri Olarak Başarısızlığınızın 6 İşareti
Geçen hafta ekip lideri olarak kendinizi değerlendirebileceğiniz sorular sormuş, bunlarla ilgili bir puanlama yaparak kendinizi veya müdürünüzü değerlendirebileceğinizi belirtmiştim. Bu…
Ekip Lideri Olarak Kendinizi Değerlendirin
Ekip Lideri olarak durup bir kendinizi değerlendirmek ister miydiniz? Veya siz kendi müdürünüzün liderlik becerilerini gözden geçirmek ister miydiniz? Aşağıdaki…
Ara
Son Yazılar
- Doruk Cansev ile Tükenmişlik Sendromu üzerine Ağustos 10, 2022
- Çalışanınızın Gelişimini Desteklemenizin 6 Yolu Ağustos 3, 2022
- Müdürsüz Organizasyon ve Hikayesi Temmuz 27, 2022
- Bağlılığı Etkileyen Kök Sebepleri Anlamanın 5 Etkili Yolu Temmuz 20, 2022
- Çalışanlar nasıl bir liderin etrafında olmak istemezler? Temmuz 13, 2022
Arşiv
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi