İnsan kaynakları yöneticileriyle yaptığım sohbetlerde bir yeni tip çalışan profili üzerine konuşuyoruz. Bu çalışan genç, direkt iletişimi seven, kendi alanında uzman, kendine güveni yüksek ve başka firmalarda kolayca iş bulabileceğini…

• Bağlılık aktiviteleri, Çalışan Bağlılığı, Ofiste iletişim
• 0 Yorum

Geçen Perşembe akşamı Çalışan Bağlılığı seminerimizi gerçekleştirdik, hem konuyla ilgili derinlikli bir sohbet oldu, hem de Engage and Grow çalışan bağlılığı programı ile ilgili bilgi paylaşımında bulunduk. Bu seminerlerin faydası…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Ödül ve takdir, Ofiste iletişim, Ofiste verimlilik, Psikolojik Güvenlik, Takımlar, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

Leslie Peters‘dan ilham alarak önerdiği bağlılığı arttıracak üç yol üzerine düşündüm. Katılımdan ötesi Size hiç anneniz birşeyi neden yapmanız gerektiğini sorduğunuzda “Çünkü ben öyle istiyorum, ben anneyim, büyüdüğün zaman kendi…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Güven ortamı, Liderlik, Ofiste iletişim, şeffaflık, Şirket kültürü, Takımlar, Var olma amacı, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

İşinize karşı bağlılığınızın veya motivasyonunuzun azalması için çok sebep olabilir. Bu blogda 60 haftadan daha fazla süredir her hafta çalışanların bağlılığının temellerini, bağlılık faktörlerini, bağlılığın performansa etkisini tartışıyorum. Peki bağlılığınız…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Ödül ve takdir, Ofiste verimlilik, Psikolojik Güvenlik, Var olma amacı
• 0 Yorum

Bir şirkette bölüm müdürüsünüz, ekibinizde 7 kişi var. Veya bir şirketin genel müdürüsünüz, size rapor eden 9 kişi ama onlara da rapor eden 30 kişi var. Son dönemde sonuçlarla ilgili…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Delege etmek, Güven ortamı, Liderlik, Ödül ve takdir, Ofiste iletişim, şeffaflık, Şirket kültürü, Takımlar, Var olma amacı, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum