Orta veya büyük bir şirketin insan kaynakları müdürü olarak başınıza gelebilecek en kötü senaryolardan biri, iyi performans gösteren, şirketin süreçlerine ve önemli bilgilerine sahip bir çalışanın sizin isteğiniz dışında şirketten…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Güven ortamı, İş-Hayat dengesi, Ofiste iletişim, Ofiste verimlilik, Psikolojik Güvenlik, Takımlar, Var olma amacı, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

Zappos, Pandora ve Glassdoor gibi başarılı şirketlerde ne gibi bir ortak özellik var? Wordblu tarafından yapılan ayrıntılı bir araştırmaya göre bu şirketlerde çalışanlar kendilerini doğal bir şirket sahibi gibi hissediyorlar,…

• Liderlik, Ofiste iletişim, Ofiste verimlilik, Takımlar
• 0 Yorum

Geçen hafta İşyerinde Şeffaflık konusuna bir giriş yapmış ve bu konunun neden önemli olduğunu tartışmıştık. Bu hafta şeffaflığın faydaları ile devam ediyoruz. Büyük ihtimalle 4 çalışandan en az biri müdürüne,…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Güven ortamı, Liderlik, Ofiste iletişim, Şirket kültürü
• 1 Yorum

İşyerinde şeffaf liderliğin çok faydalı olduğuna, birçok sorunu daha çıkmadan yok edeceğine, lidere ve ekibe bir takım ruhu kazandıracağına ve daha bağlı çalışanlar üzerinden daha iyi iş sonuçlarına yola açacağına…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Güven ortamı, Liderlik, Ofiste iletişim
• 2 Yorum

Şirkete bağlı çalışanların sayısını arttırma veya var olan çalışanların bağlılıklarını arttırma konusunun insan kaynakları alanının en hızlı yükselen değeri olduğunu biliyor muydunuz ? Yapılan çeşitli araştırmalar, bağlı çalışanların şirketin başarısını…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı
• 1 Yorum