9 Mayıs Cumartesi günü Çalışan Bağlılığı üzerine bir sohbete katıldım ve değerli Taner Özdeş ve Okan Kurşun’un davetlisi olarak Engage and Grow kolaylaştırıcısı arkadaşım Artemiz ile bu dönemde daha da…

• bağımsızlık, Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Güven ortamı, Hesap Verilebilirlik, İş-Hayat dengesi, İşveren Markası, Liderlik, Mentörlük, Ödül ve takdir, Ofiste iletişim, Ofiste verimlilik, Psikolojik Güvenlik, Şirket kültürü, Takımlar, Var olma amacı, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

Yaklaşık 40 gündür evlerden çalışıyoruz, bir taraftan ofis ortamını özlerken bunun ne anlama geldiğini de düşünüyoruz, ofisi mi oradaki sosyal ortamı, birarada olma kültürünü, istediğimiz insana süratle ulaşabilme lüksünü mü…

• bağımsızlık, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, İş-Hayat dengesi, Liderlik, Mentörlük, Ödül ve takdir, Psikolojik Güvenlik, şeffaflık, Takımlar
• 0 Yorum

Son dönemde ziyaret ettiğim firmalarda çalışan bağlılığı üzerine sohbet ediyoruz. Toplantının büyük kısmını uzmanları dinlemeye ayırıyorum. Çalışan Bağlılığı konusu büyük ilgi topluyor. Bu konuda yapılan bazı çalışmalar olabiliyor, bu çalışmaların…

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Ofiste iletişim, Takımlar
• 0 Yorum

Halen toplumumuzdaki birçok organizasyonda hiyerarşik düzende yaşıyoruz. Bazı meslekler ve iş yapma biçimleri bunu gerekli kılıyor, askeri düzende veya bürokraside hiyerarşi değerli ve belli bir oranda olması gerekiyor. Ancak iş…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Delege etmek, Güven ortamı, Liderlik, Mentörlük, Psikolojik Güvenlik, Takımlar, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

Başlık sizi yanıltmasın, çalışanları üzerlerine bir spot ışığı koyup küçük bir odada sorgulamaktan bahsetmiyorum elbette 🙂 Geçen hafta Istanbul Sanayi Odası’nın düzenlediği “İnsan Kaynakları” eğitiminin son bölümünde yarım saatlik bir…

• Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Güven ortamı, Liderlik, Ofiste iletişim, Psikolojik Güvenlik, Şirket kültürü, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum