Kaktüsler, Dikenler ve Çiçekler – Işık Şerifsoy’dan değerli bir kitap

• Bağlılık aktiviteleri, Bağlılık faktörleri, Çalışan Bağlılığı, Delege etmek, Güven ortamı, Liderlik, Ödül ve takdir, Ofiste iletişim, Ofiste verimlilik, Şirket kültürü, Takımlar, Yöneticinin Kalitesi
• 0 Yorum

Dostum Işık Şerifsoy‘un “Yüksek performanslı takımlar yaratmak” temalı kitabı “Kaktüsler, Dikenler ve Çiçekler” yayınlandı. Bu bloğun temel konuları arasında yer alan liderlik, çalışan bağlılığı, delegasyon, iletişim, ödüllendirme, çalışanlar, şirket kültürü gibi konuları düzenli ve akıcı bir biçimde ele alan kitabı bu konulara ilgi duyan bütün profesyonellerin edinmesini diliyorum.

 

Işık kitabın başında “işine özen gösteren, motive, enerjik ekipleri oluşturan çalışanların 3 temel özelliği var” diyor, bunlar,

• Sorumluluk alabilmeleri ve hesap verebilmeleri
• Problem çözme yetileri, çözüm odaklı olmaları
• Sadakat duygusuna sahip olmaları

Bu ekibi yaratmanın, korumanın ve geliştirmenin mümkün olması için de iş sahibinin üzerinde durması gereken konular yine üç maddede şöyle özetlenmiş:

• Tutum / davranışlar
• Delegasyon
• Takdir / değerlendirme

Işık bu maddeleri kitabın sonraki bölümlerinde gerçek hayattan örnekler ve açıklamalarla zenginleştirmiş.

Her bölümün sonunda büyük firmaların üst düzey yöneticilerinden konu ile ilgili söyleşiler de kitaba eklenmiş. Ben de GE Türkiye Genel Müdürü Canan Özsoy ile olan söyleşiye katılmış olmaktan büyük mutluluk duydum. Canan hanım’ın 5 maddede ifade ettiği ve videosunda açıkladığı liderlik özelliklerini buraya da almak isterim.

• Lider çalışılan ortamdaki fiziki koşullardan sorumludur.
• Lider iyi bir iletişimcidir.
• Lider vizyon yaratır, strateji oluşturur.
• Lider motive eder.
• Lider kapsayıcı ve çeşitlendiricidir.

Konusuna güzel bir katkı sağlayan bu kitap için Işık’ı kutluyor, devamını bekliyorum.