Müdürünüz sağlığınız için aile doktorunuzdan daha etkili!

Hayatımızın aktif olarak üçte birini kaplayan işimizdeki sağlık durumumuz aslında tüm hayatımızı çok güçlü biçimde etkiliyor, bunu hiç düşünmüş müydünüz? Yapılan araştırmalarda:
ABD’deki çalışanların %88’i şirketlerinin onlara “bakmadığını”, “değer vermediğini” düşündüklerini iletmişler.
ABD’deki kalp rahatsızlığı teşhisinin %20’sinin iş stresine bağlı olduğu raporlanmış.
Gece vardiyasında sürekli çalışanların felç ve bağlı rahatsızlıklarla karşılaşma olasılığının arttığı gözlenmiş.
İş yeri stresinin ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceği gösterilmiş.
İş yerindeki “huzurumuz” bizim, çevremizdekilerin ve ailemizin sağlığını direkt olarak etkiliyor. Ve iş yerimizde bizimle ilgili çok sayıda kritik kararı verme gücündeki insan, müdürümüz. Bu resme baktığımızda “müdürümüz sağlığımıza aile doktorumuzdan daha çok etki yapıyor” diyebiliriz. Düşününce çok enteresan geliyor değil mi?
Çalışanların %50’si kariyerlerinin bir noktasında işlerinden müdürleri yüzünden ayrıldıklarını rapor etmişler. Yani müdürseniz ve size rapor eden bir ekibiniz varsa çalışanlarınızın hayatında düşündüğünüzden daha fazla etki yapıyor olabilirsiniz.
İş yerindeki huzursuzluk ve davranışlar çalışanların aile düzenini de etkiliyor. İş yerinde kötü davranılan çalışan evde de ailesine kötü davranabiliyor.
İş sahipleri neler yapabilir?
İnsanı süreçlerin merkezine yerleştirmek
İnsanlara iyi baktığınızda aslında organizasyonunuza iyi baktığınızı bilmek
Liderlerin çalışanların sağlığına dair net sözler vermesi ve bu sözlerini tutması
Birey bazında değil, organizasyon bazında çalışanların sağlığı üzerine politikaların iyileştirilmesi
Çalışanlara daha fazla esneklik tanımak
Çalışanların çabalarının karşılığını daha fazla almasını sağlamak
Çalışanların daha bağlı olmaları için programlara yatırım yapmak
Çalışanların gelir & imkanlarının artması yönünde yatırım yapmak
Çalışanların sağlıkla ilgili politikalara katılımını artırmak. (seçimli paketler gibi)
60 yaşından büyük çalışanlar için ayrı programlar düzenlemek
Çalışanlarınızın sağlığına yatırım yaparsanız…
onlar da her geçen gün ofise daha sağlıklı gelirler ve…
daha bağlı olurlar ve daha başarılı iş sonuçları ortaya çıkar…
İlham : https://youtu.be/nGKxDIhLEzQ
Ara
Son Yazılar
- Korkuyla Yönetmek Üzerine Eylül 27, 2023
- Takdir vermekten kaçınma sebepleri ve olası çözüm yolları Eylül 20, 2023
- Koçvari yaklaşımda 4 temel duygu Eylül 13, 2023
- Orta Kademe Yöneticilerinin Önemlerinin 12 Sebebi Eylül 6, 2023
- Ekibinizin size “açılabilmesi” için kullanabileceğiniz 3 soru Ağustos 30, 2023
Arşiv
- Eylül 2023
- Ağustos 2023
- Temmuz 2023
- Haziran 2023
- Mayıs 2023
- Nisan 2023
- Mart 2023
- Şubat 2023
- Ocak 2023
- Aralık 2022
- Kasım 2022
- Ekim 2022
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2022
- Nisan 2022
- Mart 2022
- Şubat 2022
- Ocak 2022
- Aralık 2021
- Kasım 2021
- Ekim 2021
- Eylül 2021
- Ağustos 2021
- Temmuz 2021
- Haziran 2021
- Aralık 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Eylül 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Ağustos 2018
- Temmuz 2018
- Haziran 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Mart 2018
- Şubat 2018
- Ocak 2018
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mayıs 2016
Kategoriler
- bağımsızlık
- Bağlılık aktiviteleri
- Bağlılık faktörleri
- Çalışan Bağlılığı
- Çalışan Sağlığı
- Çeşitlilik
- Delege etmek
- Geliştiren Organizasyon
- Genel
- Geri Besleme
- girişimcilik
- Güven
- Güven ortamı
- Hesap Verilebilirlik
- Hitabet
- inovasyon
- İş Dünyası
- İş kitapları
- İş-Hayat dengesi
- İşe Alım
- İşveren Markası
- Kapsayıcılık
- Kişisel deneyim
- Kişisel Gelişim
- Kitap
- Liderlik
- Mentörlük
- Ödül ve takdir
- Ofiste iletişim
- ofiste politika
- Ofiste verimlilik
- Pazarlama
- Psikolojik Güvenlik
- Referanslar
- Sağlık
- şeffaflık
- silo mentalitesi
- Şirket kültürü
- Takımlar
- Toplantılar
- Var olma amacı
- Wellness
- Yöneticinin Kalitesi