İşe Alımda Başarıyı Artıran e-posta Kalıpları

İşe alım bir potansiyel çalışanınızın şirketinizle ilk deneyimini yaşadığı, ilk davranışları gördüğü bir süreçtir. Bu süreçte “ilk izlenim” gibi, eğer olumlu izlenimleri oluşturabilirseniz çalışanınız işe başladığında bu olumlu hava ile yüksek enerji ile işe başlar. Olup bitene daha olumlu yaklaşır ve bu onun bağlılığına da katkı yapar…

İşe alım sürecinde teknolojiyi kullanarak bazı otomatize edilmiş eposta kalıplarını kullanabilir ve bu olumlu başlangıcı kolaylaştırabilirsiniz.

Teklif kabulünde eposta

Bu ilk “Ekibe hoş geldin” epostası çok değerlidir. Bu epostada yeni katılan çalışanınıza şunları görmesi ve profesyonelliği hissetmesi için bir eposta gönderebiliriz.

Kiminle çalışacak

İç iletişimimizi nasıl sağlarız, hangi araçları kullanırız

İlk gününe nasıl hazırlanabilir, o neler yapabilir

2. eposta – Bize katıldığın için çok heyecanlıyız

Bu ikinci epostada onların ekibe katılmasından dolayı ne kadar heyecanlı olduğumuzu belirtmek isteriz… bunu kısa bir video ile de yapabiliriz.

Ayrıca bu epostada ilk haftada neler olacağından ve nasıl bir süreç yaşayacağından bahsedebiliriz.

3. eposta – İşte ilk gün

Bu epostayı başlangıç gününden bir gün önce gönderebilirsiniz. Artık ilk haftayı ayrıntılandırabiliriz.

1. gün… Misyonumuz & Pazarımız….. Kendimizi nasıl konumluyoruz…… Ne yapıyoruz….. Neden yapıyoruz…..

2.  gün…. Ürünlerimiz….Ne yapıyoruz… Nasıl çalışır….. Kim kullanır…Müşterilerimiz kimlerdir…

3. gün…. Markamız…. Yaptıklarımızı neden yapıyoruz?…. Markamız ve algımız….

4. gün….Nasıl çalışırız…. nasıl iletişim kurarız….araçlarımız…..uzaktan çalışma….rutin süreçlerimiz…

5. gün…İlk 90 günün… Neler başaracaksın…. neler öğreneceksin…. neler bekliyoruz….

Bu epostaları günlere göre takip etmeyi öneriyorum… Bu süreçle yeni çalışanlar yüksek enerjili bir başlangıç yapacak ve kısa sürede “uyumsuzlukların” da önüne geçilebilecektir.