Çeşitlilik Eşitlik Kapsayıcılık – Önemi ve Faydaları

Çeşitlilik konusu 2020’de ABD’li George Floyd’un öldürülmesi olayı ile iş dünyasına da yansıdı ve bu konuda şirketler bir konum almaya ve bu konudaki politikalarını netleştirmeye zorlandılar. Bu konudaki akademik çalışmalar arttı ve bu çalışmalar çeşitliliğin gözetildiği organizasyonların daha başarılı ve daha yaratıcı olduklarıyla ilgili sonuçlar ortaya koydular. 2020 McKinsey araştırmasında 6 yıl boyunca toplanan verilerden etnik ve kültürel olarak daha çeşitli olan kültürlerin %36 daha kârlı iş sonuçları yarattığını ortaya koyuyor. Son dönemde görüyoruz ki sadece iş dünyası değil, hükümetler ve kurumlar da çeşitlilik konusunda konuşuyorlar ve politikalar üretiyorlar.

Yine McKinsey araştırmasına bakarsak…

• Kadınların üst düzey yönetimde oldukları şirketler %19 daha fazla gelir yaratmışlar.
• Irksal ve etnik olarak daha çeşitli kültürler yaratmış firmalar %35 oranda daha iyi performans sağlamışlar.
• Daha kapsayıcı kültürler yaratıcılığa ve geleceğe dönük farklı fikirlerin oluşmasına daha fazla alan sağlamışlar.
• Eşit sayıda kadın ve erkek çalıştıran organizasyonlar %41 daha fazla gelir elde etmişler.
• Daha kapsayıcı olan şirketlerin daha bağlı çalışanlara sahip olduğu, daha yaratıcı ekipler oluştuğu ve daha başarılı sonuçlar aldıkları gösterilmiş.
• Daha kapsayıcı olan şirketler finansal hedeflerine ortalamaya göre %120 daha yukarıda ulaşmışlar.

Bağlılık ve Çeşitlilik İlişkisi

Biliyorsunuz bağlılık bugün insan kaynakları ve iş sahipleri için iş performansı açısından kritik bir öneme sahip… Çeşitlilik ile bağlılık ilişkisine bakarsak…

Değişik kökenden, özellikten, kültürden, gelenekten ve sosyal çevreden insanlar bir araya geldiğinde yeni, farklı ve taze fikirlerin ortaya çıkması kolaylaşıyor.

Kapsayıcılık ise çeşitliliği besleyen önemli bir kültür özelliği durumundadır. Çeşitliliğin sürdürülebilir olmasının yolu, herkesin dinlenmesinden, kabul görmesinden, değer verilmesinden geçer, bu da kapsayıcılık ile mümkün oluyor.

Çeşitliliğe önem veren ve kapsayıcı olan organizasyonlardaki çalışanlar %19 daha uzun süre şirkette kalma eğilimi gösteriyorlar ve yatayları ile %57 daha etkili şekilde işbirliği davranışı gösteriyorlar.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın Faydaları

• Kapsayıcı firmalar finansal sonuçlar açısından daha iyi performans gösteriyorlar.
• Çeşitlilik mükemmelliği getiriyor.
• Bu üç kavram çalışanların güvenli, saygı gören ve bağlı hissetmelerini sağlıyor.
• Çeşitlilik gösteren ekipler daha süratle yenilik yaratıp uygulayabiliyorlar.
• Çalışanlar daha fazla bir “ait olma” duygusu yaşıyorlar.
• Tüm çalışanların gelişim ve kariyer hedeflerine ulaşma şansı yaratılıyor.
• Çeşitlilik dolayısı ile ortaya çıkan yenilikler rekabette avantaj sağlıyor.
• Kapsayıcılık evden çalışmakta olan çalışanlar için son derece önemli “içerde olma” duygusunu destekliyor.
• Çeşitlilik gösteren kültür ve şirketler daha yetenekli çalışanları kendine daha fazla çekebiliyor.
• Kapsayıcılık psikolojik güvenli alan yaratma çabasını destekliyor.
• Çeşitli ve kapsayıcı bir kültür bağlılığı artırıyor.

Haftaya daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı kültür yaratmak için yapabileceklerimizden bahsedeceğim.